Szkolenia weekendowe - warto?

Dzisiejszy post traktuje o tzw. szkoleniach weekendowych. Jak się do nich odnosicie? Uważacie, że warto? W Internecie widać czasem wypowiedzi mające negatywny wydźwięk. Internauci czasem piszą o szkoleniach, że to strata czasu, że nic się tam nie dowiemy. Jest to absolutnie nieprawda.

To czy się czegoś nauczymy zależy tylko od nas samych. Wybierając się na szkolenie musimy dobrze wybrać takie, by będzie dla nas odpowiednie. Wybór wśród szkoleń jest bardzo szeroki. Mamy do wyboru szkolenia twarde jak i miękkie.
Każdy może znaleźć szkolenia, na których poszerzy swoją wiedzę. Jeśli osoba, która odbyła szkolenie mówi, że niczego się nie nauczyła i była to strata czasu, to od razu wiadomo, że wybrała nieodpowiednie szkolenie! Każde szkolenie prowadzone jest profesjonalnego trenera, który ma odpowiednia wiedzę. Idąc na szkolenie możemy przeczytać w sieci opinie na temat trenera, sposobu prowadzenia szkoleń i wiedzy. \

Szkolenia wybierajcie tylko pod siebie samych, bo tylko Wy wiecie co możecie poprawić, lub w jakiej dziedzinie wiedzę powinniście poszerzyć. Nie patrzcie na innych. Jeśli szkolenie nie do końca spełniło nasze oczekiwania, to zawsze możemy wyciągnąć z niego inne wartości, takie jak poznanie ciekawych ludzi z innych branż i nawiązanie kontaktów biznesowych. To wszystko jest elementem każdego szkolenia i należy z tego korzystać.

Okres "darmowych" szkoleń refundowanych przez Unię Europejską niedługo może się skończyć, więc korzystajmy z tego póki możemy.

Co ma znaczenie dla profesjonalnego wizerunku?

Czynniki mające wpływ na profesjonalny wizerunek osoby można podzielić na dwa typy: werbalne i niewerbalne. Wyjątkowo w tym przypadku można zawrzeć również do werbalnych czynników wiedzę (którą dzielimy się werbalnie:))

Składniki niewerbalne:
- sposób ubioru
- higiena osobista
- nasza gestykulacja, postawa ciała oraz mimika (czyli body language)

Składniki werbalne:
- nasz sposób mówienia (np. tempo)
- używanie odpowiedniego słownictwa i zwrotów grzecznościowych

Profesjonalny wizerunek osobisty dobrze wpływa na postrzeganie nas jako zaufanego specjalisty

Na sukces biznesowy ma wpływ profesjonalny wizerunek, ponieważ podkreśla on nasze kompetencje zawodowe. Dzięki profesjonalnemu wizerunkowi powstaje silna więź zaufania u klienta do naszej osoby. Musimy zdawać sobie sprawę, że jeśli jesteśmy jednoosobową firmą, to my stanowimy o jakości firmy. Jeśli natomiast mamy pracowników, to należy wysłać osoby mające kontakt z klientami na szkolenie z etykiety biznesu itp.. Interesującym pomysłem, są również szkolenia wewnętrzne, podczas których jedna osoba, która ma już doświadczenie, może nauczyć tych elementów reszty zespołu. Tego typu szkolenia są a) darmowe b) szybsze c) czasem przynoszą jeszcze pozytywny skutek w postaci jeszcze lepszej integracji zespołu.

Głęboka wiedza ekspercka czasem może nie wystarczyć, by zbudować u klienta zaufanie. Potrzebne jest coś więcej - kultura, profesjonalny ubiór, prezencja.

Jeśli chodzi o wizytówki, to opinia jest jedna - są niezwykle istotne. Jeśli pracujesz w większej firmie, to najprawdopodobniej masz wizytówki firmowe - takie jak wszyscy. Jeśli jednak pracujesz samemu, lub masz wpływ na wizytówki firmowe, do zadbaj o ich jakość. Muszą być wykonane z dobrej jakości papieru. Wydruk również musi być czytelny i wysokiej jakości. Jeśli Twój biznes da się ciekawie scharakteryzować na wizytówce, to wykorzystaj to. Dzięki temu, Twoja wizytówka będzie ciekawa i zostanie zapamiętana. Spójrz na przykład na:

Wizytówka mistrza jogi:

Wizytówka prawnika "rozwodowego"

Jak widać, wizytówka może być ciekawym nośnikiem informacji i może zapewnić Ci nawet rozgłos. Wykorzystaj to!

Ja swoje wizytówki drukuję w agencji reklamowej Opakdruk.

Jak czyścić płytki ceramiczne?

Brałem ostatnio udział w projekcie czyszczenia płytek :) Postanowiłem napisać post z poradą, aby kolejne osoby miały już prościej.

Jak czyścić płytki ceramiczne?

Ceramiczne kafelki w łazience i kuchni nieodłącznie kojarzą się z czystością. Jednak, żeby skojarzenie to było zgodne z prawdą, musimy odpowiednio o płytki dbać. Oto kilka rad i wskazówek:

Płytki szkliwione są najmniej problematyczne w utrzymaniu. Wystarczy, że będą przecierane wilgotną ścierką z detergentem. To w zupełności wystarczy. Natomiast jeśli chcemy, zawsze możemy zastosować specjalne środki do czyszczenia. W przypadku szkliwionych płytek nie są konieczne woski ani nabłyszczacze, ponieważ ich gładka powierzchnia nie zatrzymuje brudu, który jest idealnym domem dla bakterii i mikroelementów.

Jeśli powierzchnia płytek jest szczególnie zaniedbana przez długi czas, a na płytkach i fugach są plamy, trzeba zastosować czyszczenie specjalne. Płytki ceramiczne, które przez długi czas nie były myte, należy użyć specjalnych detergentów i mocno trzeć. Jeśli natomiast chcemy pozbyć się plam, mamy do wyboru dwa sposoby: chemicznie (przy pomocy specjalnych detergentów, które wywabią plamę poprzez wejście z nią w chemiczną reakcję) lub fizycznie (usunąć plamę przy pomocy miałkiego środka ściernego).

Płytki gresowe dzielimy na dwa rodzaje, których pielęgnacja nieco się różni:

Gres polerowany jest estetyczny i posiada intensywną barwę. Niestety polerowanie przyczynia się do zwiększonej mikroporowatości płytki, przez co jest ona bardziej podatna na zarysowania i zabrudzenia. W celu usunięcia zwykłych zabrudzeń wystarczy użyć klasycznych detergentów do czyszczenia powierzchni ceramicznych zmieszanych w odpowiednich proporcjach z wodą. Po umyciu, należy płytki dokładnie osuszyć.

Gdy chcemy pozbyć się plam (kawa, herbata, olej, rdza, tusz, wino, sok), powinniśmy zastosować specjalny wywabiacz, którego używa się bezpośrednio na plamę i na całą płytkę, bez rozcieńczania wodą. Po odczekaniu, aż preparat wyschnie, należy wytrzeć pozostałości mokrą gąbką. Czynność należy powtórzyć, jeśli środek nie wchłonie brudu.

Gres naturalny wymaga ogólnie dostępnych środków do czyszczenia kamienia oraz detergentów do mycia podłóg.
Zobacz więcej na Paradyż

Zarządzanie czasem. Jak zarządzać swoim czasem?

Zarządzanie czasem w życiu i pracy jest niezwykle ważne. Bez wydajnego wykorzystania czasu w pracy mamy problemy:

• ze znajdywaniem na czas potrzebnych informacji czy dokumentów,
• z utrzymaniem terminów,
• z odpowiednim przygotowaniem się na spotkania,
• z wykonywaniem zadań na czas,
• z poprawnym określaniem priorytetów zadań,
• z komunikacją z kolegami z pracy oraz klientami,
• z wykonywaniem krótko jak i długoterminowych zadań.

Jeśli źle zarządzamy swoim czasem w życiu osobistym, jesteśmy ciągle zmęczeni. Jeśli wracając zmęczeni z pracy, mamy jeszcze coś do zrobienia i dopiero po tym możemy odpocząć, to zwykle jest tak, że odkładamy to zadanie dalej i dalej. Przed snem wykonujemy to zadanie w 30 minut, ale cały dzień mieliśmy je "w głowie", przez co nie mogliśmy wypocząć. Przez brak odpoczynku i rozrywki tracimy efektywność w pracy. Jest to pewnego rodzaju błędne koło, które można zatrzymać tylko poprzez zmobilizowanie się do efektywniejszego zarządzania czasem.

 Co zrobić, by lepiej zorganizować czas pracy?

1) Musimy mieć PLAN

• Zapisujemy zadania, które mamy wykonać. Lista powinna być wyczerpująca i powinna mieć formę krótkich notatek. Mogą to być sformułowania zrozumiałe tylko dla nas.
• W planie zapisujemy czas, jaki zajmie nam dane zadanie. Nie powinniśmy wpisywać tu zbyt krótkich terminów. Nie jesteśmy robotami. Samo zapisanie optymalnego czasu i świadomość pomoże nam wykonać zadanie w określonym czasie. Powinniśmy również wziąć pod uwagę wystąpienie nieoczekiwanego zadania lub problemu. Dzięki temu nawet w sytuacjach kryzysowych zachowamy spokój.
• PRIORYTETY. Ustalamy rozpiętość 1-5, lub 1-10 i staramy się każde zadanie wyposażać w priorytet. Po pewnym czasie samemu zobaczysz w jakim systemie łatwiej Ci wykonywać zadania. Czy najpierw te mniej ważne, czy te ważniejsze. Każdy jest inny i musi poznać siebie, aby wyznaczyć sobie odpowiedni system.

2) Oprócz planu dnia powinniśmy dysponować również kalendarzem. W kalendarzu możemy zapisywać zadania "większe i ważniejsze", projekty czy spotkania. Świetnym narzędziem do utworzenia kalendarza jest Excel. Dobry jest ten Microsoftowy, lecz również ciekawy Google Docs. Google Docs daje nam możliwość synchronizacji kalendarza niezależnie od tego gdzie jesteśmy - komputer, laptop, telefon.
Możemy korzystać również z papierowego organizera, lecz odradzam. Elektronika daje nam już takie możliwości integracji danych, że powinniśmy z tego korzystać. Największym plusem korzystania z elektronicznych udogodnień, jest łatwość i szybkość pracy.

3) Checklisty

- wymyślić temat na ciekawy post - zrobione!
- napisać post - zrobione!

Checklista to efektywny sposób prezentacji zadań do wykonania. Bardzo wygodnie jest w ten sposób prezentować małe, krótkoterminowe zadania na dany dzień lub tydzień. Na mnie checklista wpływa bardzo motywująco. Zakreślając kolejne pozycje, dostaję motywacji do dalszej pracy dzięki temu, że widzę "że już tak niewiele i koniec".

Polecam spróbować tych trzech prostych technik. Zobaczysz, że Twoja organizacja czasu się poprawi.

Mobilność i elastyczność, a praca

Mobilność i elastyczność, a praca

Mobilność ludności to skłonność do zmiany miejsca zamieszkania. Jak się okazuje stosunek ludzi bo mobilności jest różny. Nie jest to zależne od miejsca zamieszkania jak wygląda to z opisu na Wikipedii, lecz od ustosunkowania ludzi do tego aspektu samego w sobie, przyzwyczajeń oraz wagi i wartości jakie niesie ze sobą miejsce zamieszkania. Innym czynnikiem jest zapewne mobilność techniczna i aspekty z tym związane takie jak łatwość podróżowania.

W Polsce mobilność jest na niskim poziomie w stosunku do Europy zachodniej. Najwyższa mobilność jest natomiast w Stanach Zjednoczonych. Mobilność ludności przyczynia się do zmniejszenia różnic społecznych i ekonomicznych pomiędzy regionami. Jest też bardzo korzystna z ekonomicznego punktu widzenia i przyczynia się do zmniejszenia bezrobocia o wyraźnej strukturze regionalnej.

Mobilność i elastyczność sposobem na znalezienie pracy.

Mobilność może pomóc w znalezieniu pracy. Wynika to z tego, że jeśli w naszym regionie mamy problem ze znalezieniem ciekawej i odpowiadającej naszemu wykształceniu pracy, to czasem najlepszym wyjściem jest zmiana miejsca zamieszkania. Oczywiście czasem wystarczą codzienne dojazdy do pracy, lecz może być to bardzo uciążliwe.

Mobilność i elastyczność pod tym względem jest bardzo ważna w dzisiejszych czasach. Niektóre zawody mogą wymagać przeprowadzek nawet kilka razy. Charakterystycznym zawodem, który wymaga sporej mobilności jest wojskowość. Podczas służby żołnierz czasem zostaje oddelegowany do innej jednostki, co wymaga przeprowadzki. Zmiana miejsca zamieszkania niestety nie dotyka tylko osoby, która zmienia miejsce pracy, lecz również najbliższej rodziny, w tym również dzieci. Można przypuszczać, że im młodsza osoba (zaraz po studiach), tym większa mobilność i elastyczność. Im osoba starsza i bardziej "przywiązana" do danego miejsca, tym zmiana miejsca zamieszkania jest trudniejsza i wymaga większych poświęceń ze strony tej osoby oraz rodziny.

Innym typem mobilności jest gotowość do podróży. Dzięki coraz lepszym połączeniom komunikacyjnym (drogi, koleje, samoloty) podróżowanie stanowi coraz mniejszy problem. W niektórych branżach kilkudniowe, lub czasem nawet dłuższe wyjazdy są standardem. Bardzo często mobilność jest jednym z warunków wymienianych jako cechy potencjalnego pracownika, który może wziąć udział w rekrutacji na stanowisko w firmie.

Jak się okazuje mobilność i elastyczność to cechy, które nie tylko mogą pomóc nam w znalezieniu pracy, lecz również czasem są wymagane w przypadku niektórych zawodów. Osoby, które nie lubią podróżować, lub nie mogą zmienić miejsca zamieszkania, w przypadku niektórych zawodów mogą mieć problemy. Z powyższych powodó niektóre osoby powinny zmienić swój stosunek do mobilności, lub bardziej świadomie wybierać pracę.

Informacje o mobilności zaczerpnięte zostały z: http://pl.wikipedia.org/wiki/Mobilno%C5%9B%C4%87